By : admin

Согласно исследованию портала Rabota.ru, в следующем году высока вероятность сокращений штата во многих компаниях. Эксперты НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ считают, что волноваться пока не о чем, более того, петербуржцы могут ожидать даже улучшения условий труда.

Сокращения в 2019 году

Как сообщили специалисты портала Rabota.ru, в 2019 году каждый третий работодатель (33%) планирует повышать квалификацию своих сотрудников. В первую очередь это коснется IT, финансовой и бизнес сферы. В меньшей степени такие изменения входят в планы строительных компаний.  Более того, каждый четвертый работодатель (25%) думает о пересмотре системы премирования работников, в том числе речь идет о ключевых показателях эффективности KPI. Такая система наиболее распространена в сферах автомобильного бизнеса и ритейла.

Помимо этого согласно опросу, проведенному порталом среди 300 работодателей, сотрудники в будущем году могут столкнуться с сокращениями. Так, 23% опрошенных сообщили, что не исключают увольнений в своих компаниях. Прежде всего, это может затронуть сферы «медиа и маркетинга» и пищевого сектора. Относительно спокойно себя могут чувствовать работники, предоставляющие услуги для бизнеса.

Тем не менее есть и хорошие новости, около 18% работодателей планируют заняться расширением штата. Помимо этого каждый десятый работодатель (12%) сообщил о желании ввести новые нематериальные бонусы для работников.

Причины пересмотра условий труда

Многие компании в конце года пересматривают политику индексации заработных плат и премирования сотрудников – это распространенная практика, которая напрямую связана с текущим курсом бизнеса на оптимизацию расходов и повышение эффективности, рассказала НЕВСКИМ НОВОСТЯМ Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.

«Компании разных масштабов в текущих экономических условиях в большинстве своем не нацелены на значительное увеличение роста затрат на персонал. По крайней мере, об этом свидетельствуют последние данные опросов работодателей, проведенные Службой исследований HeadHunter», – поделилась специалист.

Петербуржцам могут повысить зарплату

По информации «Банка данных заработных плат» – проекта HeadHunter, в котором работодатели делятся реальными данными о заработных платах и льготах, существующих в компаниях, 30,9% работодателей из Петербурга планируют повышать заработные платы в 2019 году, рассказала Ирина Жильникова. Также она добавила, что индексация затронет работников не всех категорий.

«Роста дохода могут ожидать лишь те, кто приносит компании большую пользу. В среднем зарплаты работников должны вырасти на 7%, но и это не факт, поскольку речь идет, скорее, о медианном значении, и прирост в доходе, скажем, разработчиков ПО будет отличным от тех же инженеров. Еще порядка 37% петербургских компаний говорят о повышении зарплаты сотрудников «по решению руководства», то есть прогнозировать индексацию будут после оценки резервов компании и подведения итогов года. Горизонт планирования сужается, и эта тенденция хорошо прослеживается после кризисного 2015 года», – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.

Что касается других планов относительно персонала, по данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter среди 148 представителей российских компаний в сентябре-октябре этого года, 44% работодателей определённо увеличат или, скорее всего, будут расширять штат в начале 2019 года. Этот факт подтверждается и информацией из «Банка данных заработных плат»: 42,6% петербургских компаний отметили, что увеличение числа сотрудников входит в их планы, сообщила Ирина Жильникова. С её слов, главные причины найма новых работников, судя по ответам опрошенных, – возросший объем работы в рамках текущей деятельности, открытие нового подразделения или освоение нового направления бизнеса.

«Всего лишь 12% работодателей, принявших участие в опросе, заявили о возможных грядущих сокращениях. Подобные шаги они объясняют сокращениями и оптимизацией штата, заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников», – подытожила Ирина Жильникова.

Важен результат работы

В свою очередь, Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting, также отметила, что не стоит всерьез опасаться сокращений.

«По нашей оценке и по информации от компаний-клиентов крупные или существенные сокращения в 2019 году не планируются. Наоборот, акцент скорее направлен на удержание и развитие ключевых и ценных сотрудников компаний. Но, безусловно, бизнес готовится к повышению НДС в Новом Году, к возможному росту цен и очень тщательно следит за всеми статьями расходов, в том числе и за расходами на персонал», – объяснила эксперт.

С ее слов, люди готовятся к тому, что их работу будут оценивать не по количеству отработанных часов, а конкретным результатам, которых они достигли. И если эти результаты будут недостаточными, то таких сотрудников держать не будут. Все больше и больше компаний вводят жесткие KPI, оценивают эффективность даже не за квартал, а за каждый месяц работы, добавила Светлана Катаева. По ее мнению, эта тенденция будет иметь продолжение и в 2019 году.

«В то же время компании будут готовы вкладываться в развитие информационных систем, внедрение IT технологий и проектов, которые помогут выводить бизнесы на новые уровни развития. Наиболее активны отрасли IT, финансовых технологий, фармацевтический сектор, некоторые виды производств, в том числе военно-промышленные производства. Здесь компании охотятся за ценными кадрами. От людей многие компании ожидают максимальной эффективности, желания и умения обучаться и меняться в условиях быстро изменчивой и лишь частично предсказуемой экономики», – заключила Светлана Катаева.

Автор:
Мария Фоменко

Источник: nevnov.ru

Добавить комментарий