By : admin

Источник: nur.kz

Новая схема оплаты труда, а вместе с ней и повышение зарплаты госслужащим в 2019 году в Казахстане уже активно обсуждается общественностью. Как удастся поднять уровень выплат и не использовать бюджетные средства, всех ли ждет повышение зарплаты и почему госслужащие больше не получат премий? Ответы на все эти вопросы вы найдете в статье.

После внедрения новых правил зарплата в Казахстане для госслужащих составит около 300 тыс. тенге. В том числе вознаграждение (или так называемые бонусы) будут максимально составлять 100 тыс. тенге.

В разработанной схеме предусматривается учет таких составляющих, как:

    компетентность; степень сложности работы;ответственность за ее итоги.

Чиновники теперь будут оцениваться по категориям работы: «превосходная», «эффективная», «удовлетворительная», «неэффективная». Бонусы ожидают только представителей двух первых групп. Что до «неэффективных» сотрудников, то два года с такой оценкой грозят увольнением.

Госслужба РК познакомилась с экспериментом и внедрением инновационной системы расчета оплат в 2018 году. Как пилотный проект ее апробировали акиматы Астаны и Мангистауской области, Министерство юстиции и Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции. На данный момент в Казахстане она внедрена в 174 компаниях.

Читайте также: Прожиточный минимум в Казахстане в 2018 году

Воплощение данного проекта в жизнь предполагает такие положительные результаты, как:

    повышение эффективности работы госслужащих;приток новых кадров и сокращение текучки персонала;уменьшение разрыва в окладах центра и регионов страны до 10%.

По первым двум пунктам на сегодняшний день уже есть позитивная динамика. Количество желающих работать на госслужбе выросло в 2 раза, да и качество работы сотрудников также растет.

Интересным аспектом в новых правилах является то, что в расчете опыта работы и определении оклада теперь будет учитываться только служба на равной должности, а не период общего стажа.

Финансирование новой системы оплаты труда предусматривается за счет внутренних резервов госорганов, а также сопутствующей экономии по мере оптимизации госаппарата.

Согласно прогнозам экспертов Агентства по делам госслужбы, новый подход к работе госслужащих и ее оплате будет способствовать значительному повышению ее качества и одновременному сокращению расходов.

Читайте также: Зарплата учителя в Казахстане 2018

Добавить комментарий